L’importance de la culture d’entreprise et de l’engagement des collaborateurs.
La culture est l’ADN de votre organisation. Elle est profondément ancrée dans les valeurs, les comportements et les attitudes de votre...
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Evaluez la personnalité en contexte de travail
Les tests de personnalité révèlent des informations sur le tempérament et la fiabilité globale d’un candidat. De toute évidence, une personne peut être compétente pour accomplir un travail, mais pas particulièrement apte à réussir dans un emploi. De plus, ses comportements sont susceptibles d’influer grandement sur son attitude au travail et ses interactions avec les membres de l’équipe.
En procédant à une évaluation de la personnalité, vous pourrez mesurer les caractéristiques pertinentes directement liées au rendement au travail pour aider votre équipe à déterminer si vos candidats réussiront au travail.
ÉIVT
Échelle intégrative des valeurs de travail
Mathieu Busque-Carrier, Ph. D., c.o. org.
Yann Le Corff, Ph. D., c.o.
parution prévue en juin 2022
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Qui est wally ?
Evaluez les capacités cogntives
La capacité cognitive prédit si vos candidats peuvent réellement faire le travail.
En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s'adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour leur travail.
L'évaluation des capacités cognitives est une étape essentielle dans le recrutement d'un candidat.
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