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Evaluez la personnalité en contexte de travail

Les tests de personnalité révèlent des informations sur le tempérament et la fiabilité globale d’un candidat. De toute évidence, une personne peut être compétente pour accomplir un travail, mais pas particulièrement apte à réussir dans un emploi. De plus, ses comportements sont susceptibles d’influer grandement sur son attitude au travail et ses interactions avec les membres de l’équipe.

En procédant à une évaluation de la personnalité, vous pourrez mesurer les caractéristiques pertinentes directement liées au rendement au travail pour aider votre équipe à déterminer si vos candidats réussiront au travail.

ÉIVT

Échelle intégrative des valeurs de travail

Mathieu Busque-Carrier, Ph. D., c.o. org.
Yann Le Corff, Ph. D., c.o.
parution prévue en juin 2022

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Evaluez les capacités cognitives

La capacité cognitive prédit si vos candidats peuvent réellement faire le travail.

En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s'adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour leur travail.

L'évaluation des capacités cognitives est une étape essentielle dans le recrutement d'un candidat.

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Nouveau rapport interprété du NEO PI-3 clinique : pour aller plus loin que les scores.

L’Institut de Recherches Psychologiques est heureux d’annoncer le lancement du nouveau rapport interprété du NEO PI-3 clinique, (disponible à compter du 1er mai) conçu pour aider les professionnels à passer plus rapidement des résultats psychométriques à une compréhension clinique structurée, nuancée et utile dans la pratique. Le NEO PI-3 est déjà bien connu des psychologues, conseillers d’orientation, cliniciens et professionnels de l’évaluation. Instrument reconnu internati

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