QIRP – Test d'habiletés cognitives

Objectif

Administration

Utilisateurs

Contexte

Langues

Durée

Mesurer les habilités cognitives

(le facteur g)

Offert en ligne

15 $ par administration incluant le rapport

Directeur RH 

Conseiller d'orientation 

Psychologue du travail

Sélection du personnel

Orientation de carrière 

Recrutement

Français 

Anglais

12 min

Le QIRP fait référence aux concepts inclus dans le facteur g et prend surtout en considération l'habileté d'une personne à établir des liens logiques entre les mots ou les concepts, et sa capacité de raisonnement mathématique. Dans ce contexte, les aptitudes verbale et numérique sont au cœur du test. 

Le QIRP a été conçu pour être un instrument de mesure du facteur g (intelligence générale).

Ce test est utile dans le processus de sélection lors de l’embauche, ou lors des décisions de promotion ou de transfert du personnel. 

Il offre une évaluation de l’intelligence générale des personnes adultes, et ce, en moins d’une quinzaine de minutes.

Cet instrument peut être utilisé en groupe ou individuellement.

Il est constitué de 50 items.

Facteurs mesurés

  • Facteur Verbal (Compréhension de données)

  • Facteur Lexical (Mobilisation du vocabulaire: antonymes, synonymes et associations) 

  • Facteur Raisonnement (Établissement de liens entre des éléments) 

  • Facteur Numérique (Réalisation de calculs et de séries et suites de nombres) 

  • Facteur Spatial et Perception (Représentation de configurations et compréhension, incluant la perception d’écritures) 

Les normes du QIRP permettent une évaluation pour différents postes en établissant un seuil plancher pour chacun d'eux. 

Échantillon de normalisation

L’échantillon de normalisation est composé de 2 304 adultes canadiens répartis selon leur sexe et leur âge conformément aux données du recensement de 2006. L’échantillon a été constitué par une post-stratification des données recueillies auprès de 3 708 personnes dans un contexte de travail. 

Validité 

Le test a été développé en suivant les standards établis en 1999 par l’American Psychological Association. Les coefficients alpha de validité sont calculés pour le score global et les sous-échelles. Le coefficient alpha global est de 0,82. Les coefficients des sous- échelles varient de 0,74 à 0,91. Un facteur de validité convergente a été calculé avec le Wonderlic et un coefficient de corrélation de 0,89 a été obtenu entre les résultats obtenus au Wonderlic et ceux obtenus au QIRP. 

IRP éditeur

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Disponible sur irptesting.com

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