NEO-PI 3 TM – Inventaire de personnalité
Robert R. McCrae, Ph.D., et Paul T. Costa Jr., Ph.D.
Traduction et adaptation canadienne-française par Yann Le Corff, Ph.D., c.o.
Objectif
Mesurer la personnalité selon le modèle du BIG FIVE
Langues
Français
Utilisateurs
Conseiller d’orientation,
Conseiller en ressources humaines, Psychologues organisationnels
Durée
35 min
Contexte
Recrutement,
Evaluation de potentiel
Orientation de carrière, Développement professionnel,
Administration
Sur la plateforme numérique irptesting.com
Le NEO-PI 3 est un outil de renommée internationale en matière d’évaluation da la personnalité.
Étude sur la validation canadienne française du NEO PI 3
Depuis sa création en 1985, le NEO-PI a su s’implanter comme une référence incontournable dans le domaine de l’évaluation de la personnalité. Il est construit autour du modèle des cinq grands facteurs de la personnalité (« Big Five »).
5 domaines de la personnalité
30 Facettes de la personnalité
01. Anxiété
02. Colère/Hostilité
03. Dépression
04. Conscience de soi
05. Impulsivité
06. Vulnérabilité
07. Chaleur
08. Grégarisme
09. Autorité
10. Activité
11. Recherche de sensations
12. Émotions positives
13. Ouverture aux rêveries
14. Ouverture à l’esthétique
15. Ouverture aux sentiments
16. Ouverture aux actions
17. Ouverture aux idées
18. Ouverture aux valeurs
19. Confiance
20. Droiture
21. Altruisme
22. Soumission
23. Modestie
24. Sensibilité
25. Compétence
26. Ordre
27. Sens du devoir
28. Recherche de la réussite
29. Autodiscipline
30. Réflexion
Adapté aux problématiques vécues en entreprise, l’inventaire NEO-PI 3 couvre également le champ d’application de la psychologie clinique. Il offre une contribution significative au diagnostic des troubles spécifiques de la personnalité. Cette spécificité du NEO-PI 3 en fait un outil particulièrement recommandé dans la sélection du personnel pour des métiers où il est important d’obtenir des informations fiables sur d’éventuels troubles de la personnalité.
Le NEO-PI 3 s’adresse aux adultes et aux adolescents.
L’algorithme de personnalité a été conçu afin de fournir au professionnel une analyse détaillée de la personnalité d’un individu et une mesure de l’adéquation des résultats obtenus par ce candidat au profil de personnalité recherché.
Notre modèle de compétences
