IRP et la pratique professionnelle des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
Depuis plus de 50 ans, nous aidons les conseillers et conseillères d’orientation dans leur travail de professionnels de la relation d’aide, de l’orientation et du développement de carrière. Nous leur fournissons des outils d’évaluation afin de faciliter leurs interventions dans les domaines de la santé mentale et des relations humaines. Nos tests soutiennent ainsi le développement de l’autonomie socioprofessionnelle et la prise de décisions éclairées sur les plans professionnel, scolaire et personnel.
Quel rôle la psychométrie peut-elle jouer en orientation ?
« Les outils psychométriques jouent un rôle significatif dans la démarche d’évaluation en orientation. Plus particulièrement, ils favorisent l’approfondissement de la compréhension de la situation de la personne en obtenant des informations qui ne sont pas accessibles autrement. De plus, le recours à des outils psychométriques fidèles et valides permet d’accroître la perspective objective de l’évaluation de la situation de la personne.
Mesurer implique l’application de certaines règles d’opération qui, tenant compte de plusieurs variables, visent à qualifier des attributs de la personne à l’aide d’indicateurs de ces attributs (ex. : épreuves indiquant l’intelligence, comportements révélant la personnalité).
Ainsi, le choix de l’outil psychométrique approprié est une étape cruciale de l’utilisation des tests, de même que l’est le moment de l’interprétation des résultats préalable ou concurrente à leur transmission. Tout au long de ces actes posés dans l’utilisation des outils psychométriques, le contexte doit être pris en compte, que ce soit le contexte de l’évaluation ou le contexte de la personne qui en est l’objet* »
*Guide d’évaluation en orientation, Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, 2010.
Quels tests sont à votre disposition ?
Plusieurs de nos outils ont été développés par des conseillers et conseillères d’orientation qui se sont mobilisés afin d’atteindre l’excellence dans la production de tests psychométriques valides et fidèles.
Nous vous invitons à consulter l’ensemble de nos tests psychométriques afin de découvrir des outils de qualité qui soutiendront votre pratique professionnelle. Voici une liste des tests à votre disposition sur notre plateforme numérique.
Tests conçus par des c.o. pour des c.o. :
IPLC – Inventaire de la personnalité Le Corff (auteur : Yann Le Corff, Ph. D., c.o.)
DRIVER – Test de personnalité lié à la conduite (auteure : Cynthia Bilodeau, Ph. D., c.o.)
EIVT – Échelle intégrative des valeurs de travail (auteurs : Yann Le Corff, Ph. D., c.o., et Mathieu Busque Carrier, Ph. D., c.o. org.)
ICST – Inventaire des comportements sécuritaires au travail (auteure : Cynthia Bilodeau, Ph. D., c.o.)
ISPE – Inventaire des styles de personnalité entrepreneuriale (auteure : Cynthia Bilodeau, Ph. D., c.o.)
Autres tests disponibles :
NEO-PI 3 – Inventaire de personnalité (auteurs : Robert R. McCrae, Ph. D., et Paul T. Costa Jr., Ph. D.)
IPVI-3 – Inventaire de personnalité et de valeurs interpersonnelles 3 (auteurs : Leonard. Gordon, Ph. D., et Jean-Marc. Chevrier, D. Ps.)
PAI – Inventaire de personnalité (auteur : Leslie Charles. Morey, Ph. D. / traduction et adaptation française: Christiane Routhier, Ph. D.)
ISGC R – Inventaire des styles de gestion des conflits
BGTA – Batterie générale de tests d’aptitudes
CFIT – Test d’intelligence fluide et cristallisée
NVA – Test de raisonnement non verbal
QIRP – Test d’habiletés cognitives
TAM – Test d’aptitudes mécaniques
PROFIL – Test d’intérêts professionnels, version longue
PROFIL - VC – Test d’intérêts professionnels, version courte
Wally – Test psychométrique intégré