Objectif
Mesurer la capacité cognitive
(l'intelligence fluide et cristallisée)
Langues
Français
Anglais
Utilisateurs
Conseiller d’orientation,
Conseiller en ressources humaines, Psychologues organisationnels
Durée
35 min
Contexte
Recrutement,
Evaluation de potentiel
Orientation de carrière, Développement professionnel,
Administration
Sur la plateforme numérique irptesting.com
Dans un contexte de recrutement, de développement des compétences ou de formation, une mesure de l’intelligence peut être utilisée pour s’assurer qu’une personne candidate possède les aptitudes et connaissances exigées par l’emploi ou la formation.
Le CFIT procure une mesure valide et fidèle de l’intelligence, et permet aux professionnels d’évaluer les habiletés cognitives d’un individu de façon simple et efficace.
Administration
Le CFIT est administré par ordinateur via Internet, sur le site de irptesting.com. Il n’existe pas de version papier du test.
Les professionnels qui souhaitent administrer le CFIT doivent avoir un compte d’utilisateur leur donnant accès à la plateforme.
Fruit de cinq années de recherche
d’une équipe de psychologues, de linguistes et
de mathématiciens
Fruit de cinq années de recherche d’une équipe de psychologues, de linguistes et de spécialistes en mathématiques, le CFIT est à la fine pointe de la recherche sur l’intelligence et a été testé auprès d’une population diversifiée et représentative de la société nord-américaine.
Ce test fournit une mesure de l’intelligence fluide d’un individu, c’est-à-dire qui n’est pas influencée par sa compréhension de la langue ni ses connaissances antérieures. Il procure également des informations sur l’intelligence cristallisée de la personne, acquise au cours de sa vie.
Le CFIT est un test d’intelligence qui a été conçu et développé afin d’évaluer l’intelligence générale et la capacité d’apprentissage.
Il a été créé avec comme objectif principal de fournir une évaluation complète, à la fois souple et efficace, de l’intelligence d’une personne.
Le CFIT est arrimé au SIPeC/OaSIS, le référentiel canadien des compétences, pour traduire les aptitudes mesurées en exigences concrètes de postes.
Téléchargez le GUIDE CFIT SIPEC
Concrètement, les sous-tests verbaux, numériques, spatiaux et de matrices du CFIT sont mis en correspondance avec les habiletés cognitives OaSIS (compréhension/expression écrites, raisonnement mathématique, visualisation, induction/déduction) et positionnés sur les niveaux de complexité 1 à 5 — avec un focus professionnel sur les niveaux 3 à 5 où la résolution de problèmes et l’innovation priment. Cet arrimage, fondé sur le modèle Gf/Gc (intelligence fluide et cristallisée), fournit un langage commun aux équipes RH et aux gestionnaires, renforce l’objectivité des décisions (recrutement, mobilité, développement) et facilite la planification des talents. En un coup d’œil, vos T-scores et centiles se lisent à l’aune d’un cadre national reconnu, pour des choix plus justes, transparents et prédictifs.