DRIVER. TM – Test de personnalité lié à la conduite
Cynthia Bilodeau, Ph.D., c.o.
Objectif
Administration
Utilisateurs
Contexte
Langues
Durée
Mesurer la compatibilité avec le métier de conducteur
Offert en ligne
30 $ par administration incluant le rapport
Directeur RH
Conseiller d'orientation
Psychologue du travail
Sélection du personnel
Orientation de carrière
Recrutement
Français
Anglais
10 min
Le test Driver mesure les caractéristiques de la personnalité afin d’identifier les conducteurs prudents, fiables et en contrôle sur la route.
Il permet d’identifier les conducteurs:
1
Ayant un potentiel de rage au volant ou de conduite dangereuse.
2
Se montrant fiables et intègres dans l’accomplissement de leur travail.
3
Ayant une bonne attitude dans l’accomplissement de leur travail.
DRIVER – Liste des échelles
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Fiabilité
Degré de fiabilité et de responsabilité dans l'accomplissement de ses obligations.
Contrôle des émotions
Degré de gestion des émotions négatives comme la colère et l'hostilité.
Extraversion
Degré de sociabilité, de facilité à exprimer ses émotions et ses réactions, et mesure du degré d'inhibition.
Intégrité
Degré d'honnêteté et d'éthique au travail.
Tolérance au stress
Capacité de rester calme dans des situations stressantes et de prendre des décisions rationnelles.
Coopération
Degré de gentillesse et d'agréabilité avec les autres.
Attention aux détails
Degré de minutie en ce qui concerne les tâches au travail.
Flexibilité
Degré d'ouverture à la critique et au changement.
Autonomie
Degré d'indépendance au travail.
Attitude envers la sécurité
Degré de préoccupation pour la sécurité et le bien-être de soi et des autres. (Combine la prise de risques et le souci des autres.)