Wally est la solution que vous recherchez.
Un test simple fournit toutes les réponses dont vous avez besoin !
Wally vous permet d'évaluer les capacités cognitives, la personnalité, les valeurs et la gestion des conflits dans un seul test et un seul rapport combiné !
Il vous est alors possible de choisir le meilleur candidat pour vos besoins.
En effet, selon le type d'employé que vous souhaitez recruter, une évaluation adaptée à la réalité du poste sera effectuée.
Ne faites plus d'erreurs aujourd'hui avec Wally votre assistant RH personnel.
Comment ca marche
Un test,
un processus étape par étape,
un rapport simple d'utilisation.
Étape 1
Evaluation des capacités cognitives
La capacité cognitive prédit si vos candidats peuvent réellement faire le travail.
En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s'adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour leur travail.
L'évaluation des capacités cognitives est une étape essentielle dans le recrutement d'un candidat.
La capacité cognitive est largement reconnue comme le meilleur prédicteur général de la performance au travail. Depuis plus de 30 ans, des études scientifiques confirment qu'il prédit plus de la moitié des performances au travail. La personnalité et la motivation expliquent en grande partie le reste.
Nous appliquons des tests de capacités cognitives spécifiques au contexte en fonction du profil de poste.
Étape 2
Evaluation de la personnalité
Les tests de personnalité révèlent des informations sur le tempérament et la fiabilité globale d'un candidat - évidemment, une personne peut être compétente pour faire un travail mais pas particulièrement apte à réussir dans ce travail.
Leurs comportements influencent grandement leur attitude au travail et leurs interactions avec les membres de l'équipe.
L'évaluation de la personnalité de Wally mesure les caractéristiques pertinentes directement liées au rendement au travail pour aider votre équipe à déterminer si vos candidats réussiront au travail.
Étape 3
Evaluation des valeurs de travail
Le test sur les sur la valeurs permet d'identifier les valeurs de la personne évaluée.
Il fournit une comparaison de l'importance de ses valeurs par rapport à un échantillon normatif.
Le deuxième niveau hiérarchise les valeurs de travail selon l’importance que leur accorde la personne évaluée.
Le troisième niveau fournit une vision globale des valeurs de travail selon trois grandes dimensions (valeurs intrinsèques, valeurs extrinsèques et valeurs liées au statut), ce qui permet de décrire les principales sources de satisfaction au travail de la personne évaluée.
Étape 4
Evaluation du style de gestion des conflits
Évaluer comment les nouveaux employés réagiront dans une situation de conflit nous permet de mieux les intégrer dans leurs nouveaux emplois. Il permet de savoir à l'avance comment les candidats réagiront dans une situation de conflit, et leur manager peut bénéficier de cette prévoyance pour résoudre une situation plus rapidement et plus facilement.
Le mode conflit de Wally aide les individus à résoudre les conflits interpersonnels et à mieux concentrer leur énergie sur la réalisation d'objectifs communs et des résultats favorables.
Wally identifie simplement les forces et les faiblesses.
Wally peut vérifier instantanément le niveau de qualification pour les différentes catégories d'emplois.
Dans un rapport visuel et facile à comprendre, vous obtenez toutes les informations nécessaires afin de prendre une décision éclairée en contexte de recrutement.
Objectif
Fournir une appréciation globale des forces et des faiblesses d'un candidats
Langues
Français
Anglais
Espagnol
Utilisateurs
Conseiller d’orientation,
Conseiller en ressources humaines, Psychologues organisationnels
Durée
60 - 75 minutes
Contexte
Recrutement,
Evaluation de potentiel
Développement professionnel,
Administration
Sur la plateforme numérique irptesting.com