QDD – Quotient de développement durable
Ester Dormagen et Jean-Sébastien Trudel
Objectif
Administration
Utilisateurs
Contexte
Langue
Durée
Mesurer le quotient de développement durable
Offert en ligne
30 $ par administration incluant le rapport
Directeur RH
Conseiller d'orientation
Plan de développement durable
Français
20 min
Vous êtes-vous déjà demandé où en est la culture de votre organisation en termes de développement durable ?
Vous vous êtes engagés dans une démarche de responsabilité d’entreprise, mais vous ne savez pas si vous pouvez compter sur vos équipes pour en être les ambassadrices ?
Si l’on sondait vos employés sur ce qu’est le développement durable, répondraient-ils plutôt :
a) Oh, moi l’environnement, vous savez…
b) Oui, oui, on est verts, on recycle à la maison.
c) Nous sommes durables autant dans nos déplacement que nos achats, et nos amis nous demandent souvent des conseils sur le sujet !
Le test Quotient de développement durable (QDD) vise à évaluer non seulement les connaissances des individus (le « savoir »), mais également leur capacité à mettre en œuvre ces connaissances (le « savoir-faire ») ainsi que leur application et leur degré d'incarnation des principes du développement durable au quotidien (le « savoir-être »).
Le QDD aborde une multitude de thèmes, alignés sur les standards provinciaux, nationaux et mondiaux, tels que la Stratégie québécoise de développement durable, la Stratégie fédérale de développement durable, les objectifs de l’ONU ou l’ISO 2600 :
01 L’alimentation
02 La consommation d’eau
03 La consommation d’énergie
04 Les transports
05 La pollution
06 La consommation
07 La biodiversité
08 Les matières résiduelles
09 La santé et la qualité de vie
POURQUOI OPTER POUR LE QUOTIENT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Sensibilisation
Le QDD est en lui-même un outil de sensibilisation. Le répondant a la possibilité de s’immerger dans l’univers du développement durable, d’en appréhender l’étendue des enjeux et de faire l’expérience de leur interconnectivité.
Évaluation
En comprenant mieux où se situent vos équipes en ce qui concerne leurs connaissances et leurs compétences en matière de développement durable, vous serez mieux outillés pour répondre à leurs besoins en formation.
Identification
Vous aurez aussi l’occasion d’identifier des leaders ou des ambassadeurs pour assurer le succès de votre plan de développement durable.