La personnalité peut-elle agir comme un modérateur ou un indicateur des comportements contre-product

Dans notre environnement de travail, plusieurs éléments sont générateurs de stress. Ces situations stressantes sont susceptibles de provoquer chez les employés des réactions négatives qui se traduisent parfois par des comportements contre-productifs au travail.  


Comme chaque personne a sa façon de réagir au stress, il est intéressant pour un professionnel de comprendre comment les traits de personnalité peuvent aider à minimiser l’impact des CCPT.


Dans une série d’articles sur le sujet, nous répondrons aux questions suivantes :


Comment identifier les individus les plus susceptibles d’avoir des CCPT ?

Peut-on coacher ces individus afin d’en minimiser l’impact sur l’entreprise ?

Comment mettre en place des mesures d’atténuation des CCPT ? 


Ce premier article est consacré aux aspects de la personnalité ayant un impact sur les CCPT.


Ce que démontre la recherche