La problématique du narcissisme en contexte de travail

Bien qu’il trouve son origine dans un mythe, l’héritage de Narcisse perdure toujours aujourd’hui en tant que trouble clinique de la personnalité. Celui-ci est plus courant qu’on le pense, et le phénomène est en pleine croissance.

Selon l’American Psychological Association, près de 6 % de la population nord-américaine souffre d’un trouble de la personnalité narcissique (TPN), ce qui signifie que ces individus satisfont à au moins cinq des critères suivants, établis par le DSM-V :

• Un sens grandiose de l’importance de soi qui les pousse à exagérer leurs capacités et leurs réalisations;

• Un comportement extrêmement compétitif;

• Des fantasmes persistants de succès illimité, de puissance, de reconnaissance;

• Un refus d’être défiés ou remis en question;

• La croyance qu’ils sont particulièrement doués et spéciaux, et le désir de ne s’associer qu’avec des personnes de statut similaire;

• Un besoin constant d’attention, d’affirmation et de louange;

• Un fort sentiment de droit et l’attente d’un traitement spécial de la part des autres;

• Une tendance à exploiter les autres, à profiter d’eux à des fins personnelles;

• Une incapacité à faire preuve d’empathie;