En contexte de recrutement, peut-on vraiment évaluer le degré d’intégrité d’un individu ?

Mis à jour : 22 sept. 2019



Lors d’une entrevue d’embauche, il peut s’avérer difficile de juger du degré d’intégrité d’un candidat, nos biais perceptuels pouvant venir fausser notre appréciation.

Les tests qui mesurent l’intégrité d’un individu peuvent représenter une solution intéressante.

Ces tests sont utilisés principalement pour détecter les employés potentiels considérés à risque élevé de commettre un vol ou de s'engager dans d'autres comportements contre-productifs (Alliger, Lilienfeld et Mitchell, 1996 )


Types de tests d’intégrité


Les tests d'intégrité sont de deux types: