Vous souhaitez recruter un « Millennial » ?

Mis à jour : 20 sept. 2019

Les millénariaux recherchent des entreprises qui souhaitent changer le monde et innover. Ils aiment le mentorat, sont ambitieux et souhaitent se valoriser en donnant un sens à leur travail. Soixante-quatre pour cent (64 %) des individus composant ce groupe démographique affirment que « faire de la planète un meilleur endroit où vivre » est leur priorité. Le monde des affaires est présentement préoccupé par les enfants du millénaire, et ce, pour une bonne raison : dans moins de 10 ans, ils vont composer jusqu’à 75 % de la main-d’œuvre. Connus pour être intelligents et avec une grande capacité d’adaptation, il est logique de leur prêter une grande attention et de s’adapter au contexte de cette nouvelle génération. Les deux tiers des enfants du millénaire expriment en effet le désir de quitter leur employeur d’ici 2020.


Les entreprises doivent ajuster la façon dont elles nourrissent la fidélité des enfants du millénaire ou elles risquent de perdre un grand pourcentage de leur main-d’œuvre. Une mesure des sources de motivation des millénariaux et la mise en place d’un programme d’engagement au sein de la société peut devenir une prérogative importante dans les prochaines années. Une utilisation de l’Échelle multidimensionnelle de la motivation au travail permet d’accomplir ce travail rapidement selon Jacques Forest, professeur à l’Université du Québec à Montréal.


Les millénariaux en 10 caractéristiques


1. Ils ne peuvent pas se souvenir d’un temps avant Internet.


2. Leur enfance a eu lieu pendant une période de prospérité économique de pointe aux États-Unis et au Canada.


3. Ils ne se souviennent pas de la chute du mur de Berlin ou de la guerre froide.


4. Ils n’étaient pas encore adultes quand les évènements du 11 septembre sont survenus.


5. Ils priorisent un “travail utile à la société “ plutôt qu’un salaire élevé.