Une approche systémique de l’évaluation

Mis à jour : 25 sept. 2019




Adopter une approche systémique lors de l’évaluation d’un individu permet de prendre en compte tous les aspects importants afin d’en arriver à la décision d’embauche la plus judicieuse possible.

Au cours du processus de sélection, les gestionnaires des ressources humaines procèdent en effet à diverses évaluations pour prédire le rendement futur des candidats.


Certaines évaluations sont particulièrement utiles lorsqu'une personne est considérée pour un poste dans une entreprise. Ces évaluations peuvent indiquer à l'entreprise si l'employé potentiel est capable d’accomplir le travail et s’il a les compétences appropriées. D'autres évaluations portent sur la personnalité des employés potentiels ou actuels, et sur leur motivation à faire ce qu’on attend d’eux.


Évaluation de la personnalité


Le directeur des ressources humaines ou de n’importe quel service dans une entreprise peut effectuer des tests de personnalité afin d’obtenir une mesure objective et autorapportée des traits comportementaux d’une personne.