NEO PI-3 : deux rapports possibles à partir d’une même administration

L’IRP est heureux d’annoncer une nouvelle fonctionnalité du NEO PI-3 : il est désormais possible de générer, à partir d’une même administration du test, soit un rapport clinique, soit une version entreprise orientée vers la psychologie organisationnelle.

Cette évolution répond à une réalité bien connue des professionnels : les mêmes traits de personnalité peuvent être interprétés différemment selon le contexte d’utilisation.

En contexte clinique, le NEO PI-3 permet d’explorer avec le client son fonctionnement psychologique, ses vulnérabilités possibles, son style relationnel, sa gestion émotionnelle et certaines hypothèses d’approfondissement. ?. Le rapport clinique met ainsi l’accent sur l’interprétation des cinq grands domaines de traits et de leurs 30 facettes, des croisements entre les traits, et des questions cliniques pouvant soutenir l’entretien professionnel.

La version entreprise (psychologie organisationnelle) propose une lecture différente du même profil. Elle traduit les résultats du NEO PI-3 dans un langage plus directement lié au travail : elle parle de leadership, collaboration, communication, gestion du stress, organisation, adaptation, style d’apprentissage, rapport au rendement et dynamique d’équipe. Elle inclut également des questions d’entrevue, ce qui en fait un outil utile pour soutenir les démarches de sélection, de développement professionnel, de coaching ou de gestion des talents.

Cette nouvelle fonctionnalité offre donc plus de flexibilité aux organisations et aux professionnels. Une seule passation du NEO PI-3 (clinique ou entreprise) peut maintenant servir à produire le rapport le mieux adapté au mandat : une lecture clinique lorsque l’objectif est d’approfondir le fonctionnement psychologique, ou une lecture organisationnelle lorsque l’objectif est de mieux comprendre le style de travail, les forces professionnelles et les zones de vigilance en contexte d’emploi.

Le NEO PI-3 demeure le même instrument reconnu, structuré autour du modèle des cinq grands facteurs de la personnalité. Ce qui change, c’est la façon de présenter et d’utiliser l’information.

Avec ces deux formats de rapport, l’IRP permet aux professionnels de choisir une interprétation mieux alignée sur leur contexte d’intervention, sans devoir administrer un second test.

NEO PI 3 : rapport clinique et entreprise : 60$