Embaucher pour le potentiel, pas pour l’expérience



À l’heure actuelle, les employeurs doivent embaucher pour accroître l’agilité de leur entreprise, et donc recruter des gens qui possèdent trois grandes qualités :


· Une ouverture face au changement

· Une curiosité intellectuelle

· Une capacité d’apprentissage


Comment faire pour découvrir ces caractéristiques chez un candidat ?


La première étape pour s’adapter au nouveau paysage est d’arrêter de penser l’embauche comme une façon de remplacer des employés spécifiques, disent un grand nombre de chercheurs.


Lorsqu’ils cherchent à pourvoir un poste vacant, les gestionnaires établissent trop souvent un profil reflétant celui de la personne qui a quitté ce poste, en y ajoutant peut-être quelques nouvelles exigences. C’