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INSTITUT DE RECHERCHES PSYCHOLOGIQUES - FONDÉE EN 1964

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La psychométrie au service des professionnels de l'évaluation
 

Depuis 1964, notre mission est d'offrir des tests psychométriques à la fine pointe de la recherche scientifique

+ de 2000 organisations et professionnels nous font confiance

+ de 65K évaluations par année

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La recherche scientifique et l'innovation nous permettent d'offrir un vaste choix d'outils psychométriques fiables et valides.

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Wally - Évaluation de potentiel
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Wally - Intelligence émotionnelle

Évaluation de la personnalité en contexte de travail

Les tests de personnalité procurent des informations sur le tempérament et la fiabilité globale d’une personne candidate. De toute évidence, cette dernière peut être compétente pour accomplir un travail, mais pas particulièrement apte à réussir dans certains contextes. De plus, ses comportements sont susceptibles d’influer grandement sur son attitude au travail et ses interactions avec les autres membres de l’équipe.
 
En procédant à une évaluation de la personnalité de vos candidats, vous pourrez mesurer les caractéristiques pertinentes directement liées à la performance au travail pour aider votre équipe à déterminer le potentiel de réussite de chacun. 

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Évaluation des valeurs et préférences organisationnelles

Échelle intégrative des valeurs de travail  (EIVT)

Mathieu Busque-Carrier, Ph. D., c.o. org.
Yann Le Corff, Ph. D., c.o.

Évaluation de la capacité cognitive

Mesurer la capacité cognitive de vos candidats prédit s’ils pourront réellement faire le travail.

 

En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s’adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour la réalisation de leurs tâches.

 

L’évaluation de la capacité cognitive est une étape essentielle dans le processus de recrutement.

Image de CoWomen

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