Différent ou simplement atypique ?
Être une personne neurodivergente ou neuroatypique en milieu de travail Inventé en 1998 par la sociologue Judy Singer, le terme...
Mesurer la capacité cognitive de vos candidats prédit s’ils pourront réellement faire le travail.
En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s’adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour la réalisation de leurs tâches.
L’évaluation de la capacité cognitive est une étape essentielle dans le processus de recrutement.
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