Différent ou simplement atypique ?
Être une personne neurodivergente ou neuroatypique en milieu de travail Inventé en 1998 par la sociologue Judy Singer, le terme...
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Évaluation de la personnalité en contexte de travail
Les tests de personnalité procurent des informations sur le tempérament et la fiabilité globale d’une personne candidate. De toute évidence, cette dernière peut être compétente pour accomplir un travail, mais pas particulièrement apte à réussir dans certains contextes. De plus, ses comportements sont susceptibles d’influer grandement sur son attitude au travail et ses interactions avec les autres membres de l’équipe.
En procédant à une évaluation de la personnalité de vos candidats, vous pourrez mesurer les caractéristiques pertinentes directement liées à la performance au travail pour aider votre équipe à déterminer le potentiel de réussite de chacun.
Évaluation de la capacité cognitive
Mesurer la capacité cognitive de vos candidats prédit s’ils pourront réellement faire le travail.
En termes simples, la capacité cognitive décrit la capacité des candidats à apprendre, à s’adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à comprendre des instructions pertinentes pour la réalisation de leurs tâches.
L’évaluation de la capacité cognitive est une étape essentielle dans le processus de recrutement.
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