Comme il s’agit d’un test à usage réservé nous vous demandons de nous faire parvenir un courriel à des fins de validation de votre identité.  Cette procédure est nécessaire afin de conserver les propriétés psychométriques de l’outil et d’en conserver le contenu confidentiel.

QIRP

Le QIRP fait référence aux concepts incluent dans le facteur g et prends surtout en considération la capacité de raisonnement de la personne et son habileté à faire des liens logiques avec les mots, les concepts et le raisonnement mathématique. Dans ce contexte, les aptitudes verbales et les aptitudes numériques sont au cœur du test.


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Le QIRP fait référence aux concepts incluent dans le facteur g et prends surtout en considération la capacité de raisonnement de la personne et son habileté à faire des liens logiques avec les mots, les concepts et le raisonnement mathématique. Dans ce contexte, les aptitudes verbales et les aptitudes numériques sont au cœur du test.

Le QIRP a été conçu pour être un instrument de mesure du facteur g (intelligence générale). Ce test est utile dans le processus de sélection lors de l’embauche, ou lors des décisions de promotion ou du transfert de personnel.

Il offre une
évaluation de l’intelligence générale des personnes adultes et cela en moins d’une quinzaine de minutes. Cet instrument peut être utilisé en groupe ou individuellement. Il est constitué de 50 items.


Les facteurs mesurés sont :
Facteur Verbal (Compréhension des données)
Facteur Lexical (Mobilisation du vocabulaire – contraire –synonyme et association)
Facteur Raisonnement (Définir et trouver des liens entre des éléments)
Facteur Numérique (Réalisation de calculs et série et suite de nombre)
Facteur Spatial et Perception (Représentation des configurations et compréhension, y compris la perception d’écritures)


Les normes du QIRP permettent une évaluation pour différents postes, ainsi qu’un seuil plancher pour chacun d’entre eux.

Echantillon de normalisation :
L’échantillon de la normalisation est composé de 2304 adultes canadien répartis selon le sexe et l ‘âge selon les données du recensement de 2006. L’échantillon a été constitué par une post stratification de données recueillis auprès de 3708 personnes dans un contexte de travail.

Validité

Le test a été développé en suivant les standards de l’American Psychological Association 1999. Les coefficients alpha de validité sont calculés pour le score global et les sous échelles. Le coefficient alpha global est de 0.82. Les coefficients des sous échelles varient de 0.74 à 0.91. Un facteur de validité convergente a été calculé avec le Wonderlic et un coefficient de corrélation de 0,89 a été obtenu entre les résultats obtenus au Wonderlic et ceux obtenus au QIRP.



Caractéristiques

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12 minutes

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Adultes et enfants

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Intelligence, Facteur G

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Individuelle
ou en Groupe