PRF - Formulaire de recherche sur la personnalité


Douglas N. Jackson, Ph.D. © 1964, 1974, 1984, 1997




Ce test à été développé autour de la définition des construits de la personnalité basé sur la recherche en psychologie. Il est très utile en contexte de sélection et de recrutement en entreprise. Sa construction y compris l’élaboration des items mesurant les 22 traits de la personnalité s’est fait sur une sélection rigoureuse des items et la suppression de biais de désirabilité sociale.


Contrairement à d’autres mesures de la personnalité qui définissent la personnalité, le PRF mesure 22 aspects uniques de la personnalité, qui sont basés sur le cadre conceptuel de Murray. il présente une mesure très fiable et complète de la personnalité normale.


La Construction du PRF comporte plusieurs innovations pour promouvoir ses qualités psychométriques, y compris:

Formulation précise et rigoureuse de la définition des traits.

Sélection sur la base de la simplicité du libellé des items. Les items et les échelles présentent une grande saturation de contenu.

Grande indépendance inter-échelle grâce à l’utilisation d’un algorithme de minimisation de la redondance. L’utilisation de procédures sophistiquées pour minimiser la sensibilité à un biais de désirabilité sociale.

Prise en compte explicite de la validité convergente et discriminante à tous les stades de développement des échelles du test.

Validité
La validité du PRF est incontestable. Il a été utilisé dans des centaines d’études dans divers contextes impliquant des mesures de traits et/ou des comportements conceptuellement liés aux construits du PRF. Une vaste et abondante littérature depuis plus de 50 ans est disponible pour faire la démonstration de sa validité et son utilité.

Caractéristiques

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60 minutes

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Adolescent et Adulte

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Personnalité

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Individuelle ou en Groupe