Tests de personnalité
Choisissez le bon test pour vous


























IPLC - Inventaire de Personnalité Le Corff
Yann Le Corff, Ph.D., c.o.

L’inventaire de la personnalité de Le Corff est un nouvel outil québécois d’évaluation de la personnalité. Il a été conçu pour mesurer les traits de la personnalité de la théorie des cinq facteurs (« Big Five »).


ISPE
Cynthia Bilodeau, PhD, c.o.
Eve Lamoureux, c.o.

L’inventaire des styles de personnalité entrepreneuriale (ISPE) est conçu pour évaluer vos principales caractéristiques entrepreneuriales afin d'identifier votre style d’entrepreneurship.


NEO-PI 3

Robert R. McCrae, PhD and Paul T. Costa, Jr. PhD
Traduction et adaptation canadienne française par Yann Le Corff, Ph.D., c.o.

Le NEO PI 3 est un outil de renommée internationale en matière d’évaluation da la personnalité.
Depuis sa première version en 1985, Le NEO a su s’implanter comme une référence incontournable dans le domaine de l’évaluation de la personnalité. Il est construit autour du modèle des cinq grands facteurs de la personnalité (
 Big Five ).


PAI - Inventaire de la personnalité
Leslie C. Morey, Ph.D. Traduction et adaptation française: Christiane Routhier Ph.D.
Copyright 1990,1991 Psychological Assesment Ressources. Copyright 2014 Institut de Recherches Psychologiques Collaboration de Manon Houle Ph.D. et Marie Chabot Ph.D. à la révision de la traduction française.


Obtenez une évaluation complète de la psychopathologie adulte. Une structure unique composé de 22 échelles qui ne se chevauchent pas, ce qui favorise une grande validité discriminante.

PAI

IPVI-3 Inventaire de Personnalité et Valeurs Interpersonnelles-3
Gordon L. Ph.D., Chevrier J.M, D.Ps.

L’IPVI propose une analyse par une double approche en évaluant à la fois le comportement et les valeurs des personnes.


PRF
Douglas N. Jackson, Ph.D. © 1964, 1974, 1984, 1997

Ce test à été développé autour de la définition des construits de la personnalité basé sur la recherche en psychologie. Il est très utile en contexte de sélection et de recrutement en entreprise. Sa construction y compris l’élaboration des items mesurant les 22 traits de la personnalité s’est fait sur une sélection rigoureuse des items et la suppression de biais de désirabilité sociale.

PRF

JPI-R
Douglas N. Jackson, Ph.D. © 1975, 1994

L’inventaire de la personnalité de Jackson est considéré comme l’une des mesures les plus valides sur le plan psychométrique.