D2-R Test d’attention concentrée

Prof. Dr. Rolf Brickenkamp, Hogrefe France




Le d2-R offre une mesure fine de la capacité de concentration. Il permet de dresser le profil attentionnel du candidat : performance globale, rapidité, précision, maintien ou déclin de la concentration.  
Cette page présente le d2-R pour un contexte d'utilisation RH 




Contrôler l’attention visuelle et la capacité de concentration
 
Le d2-R analyse la capacité à discriminer des détails dans un temps restreint avec une mobilisation de la concentration. Il s’agit pour le candidat de repérer et barrer des caractères cibles (d accompagnés de 2 traits) parmi un grand nombre de distracteurs en moins de 20 secondes pour chaque série.




S’assurer des capacités d’attention sur les postes critiques
 
La capacité de concentration et l’attention sont des éléments critiques pour de nombreux postes et doivent pouvoir être aisément mesurés lors d’un recrutement, interne ou externe. L’utilisation de ce test lors des phases de recrutement permet de fiabiliser ce process, de limiter les accidents de travail, et dans certains secteurs, d’améliorer la sécurité de l’entreprise.
 
L’utilisation du d2-R s’avère particulièrement pertinente dans le cadre de recrutement ou d’évaluation pour des professions ou tâches spécifiques sollicitant les capacités de concentration, en général, et l’attention visuelle concentrée, en particulier (exemples : aiguilleurs du ciel, correcteurs, développeurs informatiques, comptables, conducteurs de transports en commun ou de poids lourds, caristes).
 

Une référence européenne en matière de mesure de l’attention
 
Développé, à l’origine, pour l’évaluation de l’aptitude à la conduite, le d2-R est devenu l’un des tests de référence en matière de mesure de la concentration à travers toute l’Europe. Cette épreuve ne dépend pas de l’intelligence de la personne évaluée mais de son aptitude à discerner les détails. Le d2-R est adapté à tout type de poste et de domaine d’activité.
 
Il peut également rentrer dans le cadre de l’évaluation des risques psychosociaux. Une étude de Simon en 2002 auprès de personnels soignants a, en effet, montré que le d2-R était sensible à une baisse de la performance due à un travail fatiguant. À ce titre, le d2-R constitue un outil de choix dans l’évaluation de l’impact des conditions de travail sur la concentration des salariés.
 
 

Les indices du d2-R
 
La cotation simple et rapide du d2-R permet d’obtenir en quelques minutes des valeurs pour les trois indices principaux et ainsi qu’une courbe de style de traitement :
 



CC : La capacité de concentration :

 
Cet indice reflète la performance globale. Un test de concentration est une épreuve qui, hors contrainte de temps, peut être résolue par pratiquement tout le monde. L’instruction – travailler vite et juste – est, dans un sens, conflictuelle puisque l’augmentation de la vitesse s’accompagne généralement d’une augmentation du nombre d’erreurs. et celui qui veut ne pas commettre d’erreurs devra travailler plus lentement. C’est la raison pour laquelle la Capacité de Concentration du d2-R prend en compte aussi bien le rythme que les erreurs.
 



CCT : La vitesse de traitement :

 
Cet indice mesure le rythme de travail du candidat lors de son test. La vitesse à laquelle une personne travaille dépend essentiellement de deuxfacteurs :
 
– sa capacité à travailler vite et de manière concentrée,
– sa décision, d’ordre plutôt stratégique, de travailler vite aux dépens,éventuellement, de l’exactitude.
 



E% : L’exactitude du traitement :

 
Cette indice s’appuie sur le nombre d’erreurs commises (d’omission et de confusion) au regard du nombre de caractères cibles traités (CCT). Le pourcentage d’erreur est ainsi calculé. La note d’Exactitude au d2-R reflète donc, par rapport à l’échantillon représentatif, la position du candidat quant à la précision de son traitement.
 
Egalement, La courbe de style de traitement offre une visualisation de la stratégie employée par le participant, à savoir s’il privilégie plutôt la précision ou la rapidité. La courbe de style de traitement donne donc une idée du profil du sujet face à ce type de tâche : plutôt impulsif, réfléchi, etc.
 
Les rapports d2-R proposent également des indices, pour chaque série traitée par le candidat, avec le nombre d’erreurs « d’omission », de « confusion » ou de lettre. Ces indices, non standardisés, permettent d’étudier le profil attentionnel du candidat plus en profondeur pour par exemple, s’assurer de la validité de sa passation.






Caractéristiques

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8 minutes

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5 à 12 ans

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Degré et capacité d’attention

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Individuelle ou en Groupe